陜西省印刷科學技術(shù)研究所
加快推動高質(zhì)量發(fā)展三年行動計劃
為了進一步落實《陜西科控集團有限責任公司關(guān)于制定深入實施國企國資改革攻堅加快推動高質(zhì)量發(fā)展三年行動計劃的通知》的精神，（陜科控科發(fā)【2019】35號）。我所以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大精神，以改革創(chuàng)新為動力，以做強做精主業(yè)為根本，以實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展為目標，現(xiàn)制訂三年（2018年至2020年）行動計劃如下：
一、 眾創(chuàng)空間計劃
為了提高孵化服務(wù)水平，建立多元投資，落實三級孵化、
三級服務(wù)制度，結(jié)合我所眾創(chuàng)空間的入孵企業(yè)，在項目研發(fā)類型及對知識產(chǎn)權(quán)的實際情況，針對入孵的科技企業(yè)及團隊項目研發(fā)進行科學管理。對于要完全掌握知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)機密的入孵企業(yè)，不參與其企業(yè)的研發(fā)活動，計劃在知識產(chǎn)權(quán)申報、新技術(shù)新產(chǎn)品鑒定等工作中給予輔導、協(xié)助，與入孵企業(yè)共建、共享實驗室，聯(lián)合申報科技項目。組織多方技術(shù)需求對接會，結(jié)成基于供應(yīng)鏈的企業(yè)技術(shù)聯(lián)盟。
二、 人才計劃
通過對在崗員工的培訓，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，提升技能、工作績效和能力，增強員工對企業(yè)的認同感和歸屬感。計劃培訓類型依據(jù)工作需要，分為內(nèi)部培訓和外部培訓；脫產(chǎn)培訓和非脫產(chǎn)培訓；專業(yè)技術(shù)培訓和非專業(yè)技術(shù)培訓；高端培訓、管理層培訓、研發(fā)人員培訓、新進員工進行培訓。
圍繞我所“三個一”發(fā)展的總體目標和階段性工作任務(wù)，緊密結(jié)合科研經(jīng)營實際和工作需要，特別是要結(jié)合正在研發(fā)的項目和管理工作中所需要解決的實際問題制定相應(yīng)培訓計劃。
計劃用三年時間，實施人才引進方面的優(yōu)惠政策，引進人才，改變?nèi)瞬沤Y(jié)構(gòu)。根據(jù)需要，我所每年引進大專（高職）畢業(yè)生1—2名，充實到管理經(jīng)營崗位、專業(yè)技術(shù)崗位。重點培養(yǎng)35歲以下的青年專業(yè)技術(shù)人員，總數(shù)達10人左右，形成專業(yè)有領(lǐng)軍、部門有骨干的新局面。到2020年，改變?nèi)瞬沤Y(jié)構(gòu)，全面提升員工素質(zhì)。
計劃鼓勵在崗員工，通過在職自學，取得國民教育系列、與本人本職工作相關(guān)專業(yè)，并獲得畢業(yè)證書的給予獎勵。一次性獎勵大專學歷2000元；本科學歷5000元；研究生學歷8000元。外聘專業(yè)團隊、專業(yè)技術(shù)人員建立雙方協(xié)議，按貢獻提成獎勵。
三、 制度建設(shè)計劃
為了實現(xiàn)我所深化改革，轉(zhuǎn)換機制，創(chuàng)新發(fā)展，促進經(jīng)濟效益和競爭能力的提升。在制度建設(shè)方面，我所還存在一些突出問題，尚未有效解決，為此計劃健全規(guī)章制度，通過開展企業(yè)管理年、能力素質(zhì)提升年等活動。按照規(guī)定的組織程序，對我所現(xiàn)有規(guī)章制度進行制訂、修訂和廢除。把各項制度的落實做為抓手，促進各項工作全面發(fā)展。
陜西省印刷科學技術(shù)研究所
2019年11月21日
|
